●次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画●
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間
内容
| 計画目標1 | 育児をする従業員の職場環境と家庭生活の両立支援の整備 ◎育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度の周知と情報提供及び相談体制の整備 ◎子の出生に際し、父親の育児休暇取得に対する周知徹底 |
| 計画目標2 | 次世代育成支援対策に関する対応の実施 ◎就職活動前の大学生に対するインターンシップの受け入れ ◎教育機関と連携したキャリア支援活動の実施 |
目標達成のための対策
就業規則に基づく制度等の定期的な周知対応
労使協議による両立支援への相互理解
インターンシップ受け入れに対する社内の対応の充実
その他
●女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画●
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
目標
管理職（部長以上）に占める女性管理職の割合を２０％以上にする
現在の状況（２０２３年４月１日現在）
９．５％
取組内容
産休や育休制度等を周知し、家庭と仕事の両立を支援する（２０２２年４月～）
ライフステージに合わせて利用できる研修制度の充実を図ります